TikTok周二向其美国员工保证，即使最高法院维持一项可能导致该视频应用在周日被美国禁用的法律，他们下周仍将保住工作。
这一信息与TikTok此前的语气有所转变，此前该公司曾表示，有信心在对该法律的法律挑战中获胜。这也表明，即使被禁用，该公司也不打算在短期内离开美国。
Tiktok由中国公司字节跳动所有，正在对抗一项去年的法律，该法律规定，除非其美国业务出售给非中国所有者，否则将禁止该应用程序。TikTok周二向员工发送了一条消息，承认即将到来的决定存在不确定性，并向员工保证他们将继续获得报酬。预计最高法院将在该法律于周日生效之前做出决定。
TikTok全球人力资源主管尼基·拉加万在消息中写道：“即使在1月19日截止日期之前问题没有得到解决，您的工作、薪酬和福利都是安全的，我们的办公室将继续开放。”《纽约时报》获得了这条消息。“该法案的编写方式不会影响您受雇的实体，只会影响美国用户体验。”
该法律将惩罚分发或更新TikTok应用程序的应用商店和互联网托管服务，从而有效地禁止该平台。它不会强制关闭TikTok在美国的办公室。
该消息还指出：“我们的领导团队仍然专注于为各种情况进行规划，并继续规划前进的道路。”
该说明赞扬了员工的“韧性和奉献精神”，这是该公司近几个月来少数几次对其法律战的内部承认之一。前雇员在11月告诉《纽约时报》，尽管TikTok面临生存威胁，但公司内部很少承认它可能很快被美国禁用。一些人说，高管们有时会淡化这种情况，在一次全体会议上暗示，这种情况有一天会成为好莱坞电影的主题。
TikTok没有立即回应有关其在美国最新员工人数的询问，但该消息已发送到一个拥有13000多名员工的内部“美国团队新闻”频道。TikTok此前曾表示，它在美国拥有7000多名员工。
拉加万女士写道：“在我们等待美国最高法院在1月19日之前做出决定时，我们知道您有很多问题，并希望我们能提供明确的下一步路线图。”“我们知道不确切知道接下来会发生什么，这令人不安。”
分析大模型：gemma2
得分：-30
原因：
文章主要描述了TikTok在美国可能面临的禁令以及公司如何应对，虽然有提到中国公司字节跳动，但整体基调偏中立，负面情绪体现在TikTok可能被禁，对中国公司海外发展可能带来的负面影响上。
原文地址：TikTok Says U.S. Employees Will Have Jobs Even if the App Is Banned
新闻日期：2025-01-15
