**中国工会呼吁停止询问女性求职者婚育状况**
香港——在中国政府敦促提高生育率的背景下，多个中国工会已向企业发出通知，要求停止询问女性求职者的婚姻和生育状况。此举旨在回应女性对工作场所歧视的担忧。
长期以来，要求求职者申报婚姻和生育状况被视为中国雇主避免聘用计划在近期结婚或生育女性的一种方式。湖南省官方背景的工会上周在微信公众号上发布通知称，雇主“不得进一步询问或调查女性求职者的婚姻和生育状况”。
该通知还表示，雇主不应限制只招聘男性，规定优先考虑男性求职者，或要求进行妊娠测试作为雇佣条件。深圳和青海等地的工会也发布了类似通知。
这些通知近日在中国社交媒体上被广泛分享，引发了用户对女性在求职时面临挑战的讨论。一位社交媒体用户表示：“当雇主在求职过程中询问个人隐私时，女性员工通常被迫撒谎，如果她们真的很喜欢这份工作，就会给雇主一个满意的答案。”
尽管一些雇主可能更希望他们的女员工保持单身，但中国政府却向女性发出了相反的指示，敦促她们结婚生子，以应对人口下降和快速老龄化的问题。女性被鼓励在社会中扮演更“传统”的角色，成为妻子和母亲。中国领导人习近平亲自呼吁女性弘扬“生育文化”。
一些企业迅速响应北京的号召。上个月，一家中国公司撤回了一项政策，该政策威胁称，如果未婚和离婚员工在9月底仍未婚，将被解雇，这一政策引发了公众强烈抗议。该公司的通知批评单身员工“没有响应国家号召”。
尽管女性在职场上取得了进步，但在中国实现性别平等仍然是一场艰苦的斗争。直到2012年，中国国务院才禁止雇主因怀孕和生育而降低女性员工的工资或终止其合同。为了鼓励生育，中国官员推出了一系列措施，包括补贴、改善儿童保育和延长产假。
然而，这些措施对中国女性的影响有限。她们表示，担心在事业上落后是她们犹豫生育的原因之一。中国妇女研究所去年的一项调查显示，该国仍有三分之一的女性休假时间少于她们有权享有的98天产假。尽管工会的通知被一些人称赞为女性向前迈出的一步，但也有人质疑企业是否会认真对待这些通知。一条评论写道：“违反规定会有任何惩罚吗？很可能不会。”
分析大模型：gemma2
得分：-20
原因：
文章揭示了中国女性在就业市场中面临的歧视问题，以及政府鼓励生育政策与女性职业发展之间的矛盾，对中国社会现象存在一定的负面评价。
原文地址：Want to get married or have kids? Companies hiring in China are being warned to stop asking
新闻日期：2025-03-13
