**花旗集团前亚洲区董事总经理肖恩在香港起诉该银行**
据报道，花旗集团泛亚执行服务部门前主管菲利普·约翰·肖恩(Philip John Shaw)已起诉这家美国银行，以对抗其在2019年3月被突然解雇一事。此前，其他前销售交易员已于本月早些时候向香港劳资审裁处提出了类似的索赔。
根据一份传票，肖恩已在香港高等法院对花旗集团提起合同和雇佣侵权诉讼。他正在寻求金钱赔偿，包括退休金和其他因被解雇而丧失的经济利益，以及因所谓的错误终止合同而遭受的名誉损害。花旗集团的一位发言人拒绝置评。
肖恩前同事的索赔是在六年诉讼时效到期前不久提出的。肖恩曾担任董事总经理，是花旗集团亚洲股票销售交易团队中级别最高的经理。此前，亚洲金融中心的监管机构发现该银行亚洲市场部门存在长达十年的不当行为，花旗集团解雇了该团队。
2023年3月，香港证券及期货事务监察委员会(证监会)禁止肖恩重新进入该行业一年，称“他的行为远未达到对该公司高级管理层成员的期望标准”。此前一年，证监会因花旗集团亚洲市场部门“普遍存在不诚实行为”和严重的内部控制失误，对其处以3.483亿港元(合4480万美元)的罚款并予以谴责。
监管机构表示，销售交易员在试图招揽生意时，错误地标注了所谓的意向，有时还将该银行买卖股票的报价歪曲为客户的兴趣。花旗集团在指控多名员工严重不当行为并无预先通知将其解雇后，于2019年解散了其亚洲高接触股票销售交易部门。据彭博新闻社早些时候报道，这些在香港的被解雇员工也失去了他们在公司积累的退休福利。
在监管部门采取行动后，常驻伦敦、东京和香港的花旗集团前亚洲销售交易员对该银行提起了不正当解雇索赔，指责其进行不公平和带有敌意的内部调查，并将他们当作替罪羊。他们还声称，这些销售行为多年来一直受到管理层的默许。花旗集团否认了不正当解雇的指控，并表示在对他们进行处分之前进行了彻底的调查。
在英国，花旗集团去年与伊恩·威尔达成了和解，后者曾是亚太市场团队的一员。此前，一家就业法庭做出了有利于威尔的裁决。日本一家法院去年夏天裁定，花旗集团必须赔偿一名被解雇的交易员。最新的判决是在2024年12月在香港做出的。前同一团队的销售交易员吕某被判有权获得她应得的养老金福利和相当于花旗集团在终止她的合同前应给予她的通知期的合同工资。吕某在法院驳回了她要求赔偿工作机会损失的请求后，已寻求复审。双方均未被判承担诉讼费用，根据法庭记录，下一次听证会定于4月2日举行。在吕某的案件做出裁决后，她的四名前同事在本月早些时候提出了类似的错误解雇索赔。在肖恩的案件中，香港高等法院的传票通常自签发之日起12个月内有效。这一时间窗口将使他有时间根据其前同事在劳资审裁处的案件结果，决定是否提起诉讼。
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文章主要描述了一起劳务纠纷案件，虽然涉及到在香港的花旗银行，但没有直接或间接表达对中国正面的情绪。
原文地址：Former Citigroup Asia Managing Director Philip John Shaw Sues Bank in Hong Kong
新闻日期：2025-03-24
