《经济日报》最新消息与分析：中国最大的在线招聘平台之一悄然停止提供其编制了至少十年的薪资数据，这使得评估这个世界最大经济体的健康状况变得更加困难，尤其是在它正受到美国关税威胁之际。
智联招聘有限公司尚未公布过去两个季度其在38个主要城市向新员工提供的平均薪资报告。此前，该公司通常会在每个季度结束后第一个月内定期发布这些报告。订阅彭博《Daybreak》播客，获取更多资讯。
位于北京的智联招聘未回复置评请求。数据的缺失是中国数据提供商停止或暂停统计数据发布的又一例证。关于就业的替代数据变得尤为稀少，这使得经济学家和投资者无法获得关于就业这一主题的信息，而这一主题由于失业率飙升、普遍裁员和毕业生困境而变得更加敏感。智联招聘提供的数据是为数不多的反映中国各地广泛薪资变化的独立统计数据之一。其于10月初发布的最后一份报告显示，截至9月的三个月内，薪资较上年同期有所下降，这是自2023年中期开始的下降趋势的恢复。
近年来，这种替代数据在评估中国就业状况方面变得越来越重要。许多经济学家认为，官方数据（包括失业率和收入统计数据）未能充分反映经济放缓对劳动力市场的压力。总部位于北京的中国劳动关系学院自2022年以来已停止公开其季度劳动力市场报告和指数。
记录包括劳资纠纷引发的抗议活动的中国劳工通讯在特朗普政府撤回美国国际开发署的资金后，于今年早些时候停止了工作。中国央行的季度储户调查包含另一组关于家庭收入和情绪的重要数据。自2023年末以来，这些结果的发布间隔时间变长，且未给出解释。
中国在贸易战中保护劳动力市场的能力对于这个世界第二大经济体的前景至关重要，该经济体正指望国内消费者来抵消美国高达145%的关税带来的影响。近年来，收入增长乏力和家庭预期疲软一直是消费低迷的主要因素。所谓“新经济”部门（即政府推广的高科技产业）的平均工资已从2022年的峰值下降了8%，至4月份的1800美元。尽管政策制定者已承诺稳定就业，但就业的近期前景实际上正在恶化。高盛集团估计，有多达1600万个工作岗位与中国对美国的出口相关。根据凯投宏观的数据，基于上次出口和房地产行业在2015年和2016年同时萎缩的情况，未来两年可能会损失800万个工作岗位。为了更好地评估劳动力市场状况，凯投宏观最近构建了一个基于数据的指数，包括财新调查和长江商学院对企业招聘意愿的调查。虽然该指数过去在很大程度上与官方失业率同步变动，但自2024年中期以来，它所描绘的情况要糟糕得多。
凯投宏观的Julian Evans-Pritchard表示：“中国政策制定者可能会找到方法，使公布的失业率接近他们今年‘5.5%左右’的目标。”他在周三的一份报告中表示，“但这可能会掩盖劳动力市场更广泛的疲软。”
分析大模型：gemma2
得分：-40
原因：
文章主要关注中国薪资数据缺失以及就业市场面临的挑战，暗示中国经济可能存在一些问题。虽然没有直接批评，但强调了贸易战和国内经济因素对就业的负面影响，以及官方数据可能掩盖实际情况。
原文地址：China Wage Data Goes Missing as Tariffs Imperil Millions of Jobs
新闻日期：2025-05-09
