中国能否在人工智能人才战中与美国匹敌？
最新一轮令人瞠目结舌的人工智能支出并非用于高端芯片或数据中心建设，而是用于个人。据报道，Meta Platforms Inc. 提供了高达 1 亿美元的签约奖金，以吸引竞争对手的高级员工。OpenAI 的首席研究官在一份发给员工的备忘录中表示，感觉“好像有人闯入我们的家，偷走了东西”。最新的受害者是苹果公司，该公司刚刚失去了顶级主管庞若茗，后者跳槽到了 Meta。值得注意的是，美国科技巨头们大力宣扬加入其团队的许多明星级人物都来自中国。包括庞若茗在内，Meta 超级智能实验室团队的 12 名新成员中有 8 名毕业于中国大陆的大学，之后才出国发展。
这意味着全球人工智能竞赛的一个关键驱动因素是对人才的激烈争夺，尤其是中国人才。他们在地缘政治对手的人工智能系统开发中扮演的重要角色，北京不可能视而不见。在其他工人拥有知识优势的科技领域，中国政府并不害怕要求他们回国效力。据报道，有关部门已经在接触 DeepSeek 的一些员工。
美国决策者现在必须采取更多措施来吸引来自中国及其他地区的顶尖人才，并创造一个他们愿意留下的环境，而不是打压移民。但美国商界领袖不应想当然地认为，仅仅靠高薪就能赢得国际人才竞争。哈佛大学的研究人员表示，高影响力科学出版物的数量表明，中国在“人工智能的原始人力资本”方面占据主导地位。尽管美国在计算能力和投资方面具有优势，但这有助于推动本土研究。顶尖人才可能仍然热衷于在海外赚钱，但这并不意味着他们中的很多人不会留在国内。
斯坦福大学 5 月份的一项独立研究分析了 DeepSeek 技术论文上列出的 200 多名作者的数据。他们发现，该公司的成功故事“从根本上来说，是本土人才的故事”。DeepSeek 团队中有一半人从未离开中国接受教育或工作，而那些离开的人最终还是回国从事人工智能开发。这对美国具有政策影响。斯坦福大学的论文称，中国将国际经验更多地视为研究人员在回国前获取知识的一种方式。美国“可能错误地认为自己在人才方面拥有永久领先地位”。
这与其他数据相符，这些数据表明，美国作为顶尖人工智能研究人员的目的地，其吸引力正在下降。2022 年，只有 42% 的此类人才在美国工作，而 2019 年这一比例为 59%。同期，中国正在迅速缩小差距，从 11% 上升到 28%。与此同时，中国政府一直在资助大学的人工智能实验室和研究，作为其更广泛的科技战略的一部分。目前尚不清楚这项投资的回报如何，但它确实帮助培养了人才，这些人后来支持了私营公司的突破。例如，DeepSeek 的一篇重要论文是由清华大学、北京大学和南京大学的学者共同撰写的。通过这种方式，中国一直在建立一个不以挖掘个人明星球员为中心的创新生态系统。
国内企业不太可能如此大手笔地吸引顶尖人才。美国对人工智能的私人投资几乎是中国的 12 倍。今年早些时候，官方背景的新闻媒体《环球时报》报道了 DeepSeek 提供的“高薪工作”，年收入可能达到约 154 万元人民币（略低于 21.5 万美元）。这在中国城市地区是一笔可观的数目，但远不及硅谷动辄制造百万富翁的水平。尽管如此，DeepSeek 正在进行一场招聘闪电战，试图吸引海外中国人工智能研究人员回国。它在领英上发布了一系列招聘信息，而领英在中国国内并不常用。正如我的同事戴夫·李指出的那样，这不仅仅是钱的问题，而是要说服员工，他们的贡献“将在历史书中发挥最重要的作用”。DeepSeek 可能希望这种说辞能对想家的中国人才奏效。
最终，全球顶尖人工智能研究人员中略低于一半的人来自中国，而来自美国的比例为 18%。许多人可能正在海外寻找机会，但北京正在拉动所有杠杆，以说服至少一部分人留下来，而此时美国并没有发出热烈的欢迎。硅谷令人难以置信的签约奖金可能足以赢得一场跨境人才争夺战，但时间会证明这是否足以赢得整场战争。
分析大模型：gemma2
得分：40
原因：
文章强调了中国在人工智能人才方面的优势和潜力，包括中国本土人才的崛起、政府对人工智能的投资以及中国在人工智能研究领域的进步。文章还暗示中国在吸引人才方面具有一定的优势。
原文地址：Can China Compete With the US in the AI Talent War?
新闻日期：2025-07-09
