中国两季度工资增长停滞 风险加大通缩压力
在经历了连续两个季度的增涨后，今年第三季，中国向新聘员工提供的平均月薪1,423美元（按Zhaopin Ltd.和Bloomberg提供数据换算）出现了下降0.6%的现象。这一变动揭示了国内就业市场的疲软，加剧了对经济发展的不利影响。
在过去的上半年里，薪资的轻微增长分别为2.2%与0.5%，但在今年第三季却出现反转。这预示着劳动力市场面临显著压力，可能进一步遏制消费并深陷通缩困境。
这种发展态势凸显出对政府刺激措施的需求日渐增加，特别是在就业、消费和经济增长方面。随着官方失业率在8月攀升至历史新高，今年的物价涨幅也创纪录新高，去年，对于新员工的薪酬增长已显示出自2016年数据首次公布以来最长的一段连跌期。
与此同时，国庆长假期间，尽管出行频次有所增加，但与前一年相比，旅行者的平均消费额显著下降。这表明在消费领域中存在较大的疲软迹象，并进一步加重了对经济的下行压力。
面对上述挑战，中国相关部门已采取了一系列刺激政策以应对，市场期待政府将出台更多支持措施，特别是通过公共支出等方式向家庭提供补贴并提振消费需求。同时，非制造业采购经理人指数（PMI）在9月跌入收缩区，创下2022年12月以来最低水平，进一步显示了就业市场的严峻形势。
总之，在全球宏观经济环境复杂多变的背景下，中国需采取综合性策略应对当前经济所面临的挑战和风险，尤其是关注劳动力市场动态与消费趋势，以确保实现稳定增长并维护社会和谐。
分析大模型：gemma2
得分：-75
原因：
文章主要聚焦于中国经济下滑的现状，包含工资下跌、就业市场恶化、消费疲软等负面信息，这些都传递出对中国经济前景的担忧和 pessimism。
原文地址：China Wages End Two Quarters of Gains, Adding Deflationary Risks
新闻日期：2024-10-10
