中国商务部正展开近年来最大规模的公开招聘，以加强对稀土出口的管制。尽管中美贸易休战，但此举表明中国并未放松利用其贸易优势的努力。
据官方招聘公告显示，工业安全和进出口管制局计划明年至少招聘五名官员。彭博新闻的统计显示，这是自2022年商务部开始公布职位明细以来，该部门新增人数最多的一次。此次商务部共招聘60名新官员，使其成为2026年中国政府机构中的主要招聘单位之一。在中国致力于提高庞大官僚机构效率之际，中央政府部门大幅增加人员编制的情况已不多见。
自北京方面对稀土实施新的管制以来，商务部一直面临人员短缺的问题，外国公司抱怨用于制造汽车、智能手机和军用无人机等产品的磁铁许可证审批积压。中国商务部未回复传真置评请求。
今年，出口管制已成为中国最有力的贸易武器。尽管中美两国元首上周会晤期间，北京同意暂停实施最新的管制措施一年，但此前对稀土的许可制度依然有效。这次招聘行动——在两国领导人会晤前几天宣布——表明中国不打算放弃发展其对抗美国关税的最佳手段。
Trivium China咨询公司的副主任表示：“他们需要招聘人手是完全合理的。即使10月9日的管制措施被推迟，整个机构仍在扩张。”她补充说，除了管理许可证外，商务部还需要人力“来审查和定期审核出口商的资质”。
如果美国越过中国在支持台湾问题上的红线，或者北京的磁铁供应未能达到华盛顿的预期，停火仍有可能破裂。根据目前暂停的措施，商务部将要求对含有少量稀土的出口产品进行许可，从而产生大量文书工作。
据路透社6月份援引知情人士的消息报道，在今年4月中国对七种稀土实施管制后，出口管制局的人员编制增加了一倍，达到约60人。这些很可能是从下级政府部门临时借调的公务员，这种做法被称为“借调”。中国政府机构通常每年只在全国公务员考试后招聘永久员工。在新增的五个商务部职位中，该部正在招聘一名日本专家和一名韩国专家，以开展研究和外交工作。这两个国家都依赖中国的稀土，并对北京试图扼杀全球供应的企图表示担忧。在上周特朗普的亚洲三国之行中，日本是承诺深化与美国在供应链合作的几个国家之一。美国财政部长耶伦本月在接受CNN采访时表示，美国计划在未来一两年内“以超高速”打破对中国的依赖。“我们将摆脱中国对我们施加的威胁，”她说。“这一次，我们团结了盟友。”
分析大模型：gemma2
得分：20
原因：
文章客观描述了中国加强出口管制队伍建设，应对国际贸易挑战的举措，反映了中国在贸易领域的积极作为和战略部署。同时，文章也提到了中国在稀土出口方面的优势，以及其他国家对中国稀土的依赖，体现了中国在该领域的影响力。
原文地址：China’s Export Control Taskforce Adds Most Headcount Since 2022
新闻日期：2025-11-04
