携程响应中国人口下降，推行家庭友好型工作政策。
本周起，本新闻简报将更名为《工作资本》，将提供更多以新闻为导向的分析，解读现代职场，以及关于领导力、管理和职业发展的见解。《工作资本》将于每周四送达。
本周，山姆·奥特曼谈论了如何在成名后进行管理，中国的携程希望其员工多生孩子，而城堡投资则在努力确保其投资组合经理留任。但首先，摩根大通正准备要求所有员工每周五天返回办公室上班，这是彭博社的托德·吉莱斯皮和斯里达尔·纳塔拉詹的独家报道。
在中国这个以工作文化严苛而闻名的国家，携程是一个令人自豪的异类。这家在线旅游预订公司去年成为混合工作模式的早期倡导者。现在，它正在探索如何缩减员工的工作时间，无论是实行每周四天工作制还是缩短工作时间。其目标并非是全面改善工作与生活的平衡，尽管这可能是携程做法的一个良好副作用。更具体地说，该公司希望其约 36,000 名员工多生孩子，因为中国正面临人口下降的问题。
“家庭友好型政策已成为包括中国在内的许多国家非常重要的话题，”携程董事长梁建章上个月在阿布扎比举行的公司全球合作伙伴峰会上表示。“我们都面临着低生育率的危机。”
但是，工作政策的改变真的能引发企业生育潮吗？好吧，想想十年前日本伊藤忠商事（便利店连锁店 FamilyMart 的所有者）在禁止深夜工作后发生的事情。该政策的总体目标是提高生产力。令管理层惊讶的是，事实证明，这为女员工提供了更多生育机会——当时日本政府正努力扭转不断下降的全国出生率，但收效甚微。伊藤忠后来允许每周在家工作两天，随后在新冠疫情后将核心工作时间从八小时缩短至六小时。
据国家统计局的数据，在中国，公司员工的每周平均工作时间在 11 月份达到 48.9 小时，而 2019 年同期为 46.8 小时。这两个数字都高于中国劳动法规定的法定工作时间。2023 年，中国人口连续第二年下降，新生儿数量降至 1949 年中华人民共和国成立以来的最低水平。尽管政府试图通过放宽独生子女政策或延长产假和育儿支持来鼓励生育，但人口下降的趋势仍在加剧。彭博情报分析师认为，到 2035 年，中国的人口将降至 13.62 亿，比 2021 年的峰值减少 5100 万。
携程的梁建章同时也是一位人口经济学家，他长期以来一直倡导通过减轻育儿压力来支持生育。在阿布扎比峰会同一天，他在其个人微信公众号上发文，呼吁政府为每个孩子提供 10 万元人民币（13,650 美元）的补贴，此外还提供其他财政援助，以促进家庭扩张和刺激国内消费。
与此同时，中国各地的地方政府正在寻求企业的解决方案，鼓励创造生育友好型工作岗位，为有年幼子女的父母提供灵活的工作时间或远程办公选择。携程已经允许员工每周在家工作两次，并且更加直接地为生育子女的员工提供 5 万元人民币（6,825 美元）的奖金。随着中国经济放缓，目前尚不清楚有多少公司会提出自己的潜在解决方案。
多策略对冲基金经理的市场有多火爆？你可以考虑他们的员工人数（根据高盛的研究，截至 6 月 30 日的 12 个月内增长了 13%）。你可以考虑他们的薪酬（去年该行业最大基金的薪酬稳居两位数）。或者，你可以考虑肯·格里芬的城堡投资公司刚刚将其部分投资组合经理的竞业禁止协议延长至 21 个月。对于那些习惯于在更换雇主后暂停工作 12 个月的人才来说，这是一种积极的人才保留策略。这可以被视为人才争夺战变得多么激烈的一个迹象，各基金通过提供预付担保、未归属的薪酬收购和其他优惠来互相挖人。这也表明该行业的投资组合经理同意延长条款是多么的普遍。彭博社的凯瑟琳·伯顿提供了更多细节。
分析大模型：gemma2
得分：30
原因：
文章肯定了携程在工作政策上的创新，以及对家庭友好型政策的探索，同时也提到了政府和企业在应对人口下降问题上做出的努力，这些都属于积极的方面。但文章也有提及中国人口下降的事实，所以整体上是正负面都有，因此正面情绪的得分不高。
原文地址：China Population Decline Prompts Family-Friendly Work Policies at Trip.com
新闻日期：2025-01-07
