**中国公司要求单身员工：不结婚就走人**
近日，一家名为山东顺天化工集团的中国化工企业发布内部通知，在社交媒体上引发广泛关注。该通知指示未婚员工在9月30日前结婚成家，否则将面临解雇。
通知中写道：“如果在三个季度内未能结婚生子，公司将终止劳动合同。”
在中国结婚率和生育率持续下降的背景下，山东顺天并非第一家试图干涉员工个人生活的公司。几周前，一家颇受欢迎的连锁超市也告知员工不要索要彩礼，以降低结婚成本。
这两项命令都受到了广泛批评，原因与许多年轻人拒绝结婚生子的原因相同。除了经济成本外，许多中国年轻人还渴望个人自主权。他们反对家庭主导生活的传统观念，更不愿让雇主插手。
去年，中国共有610万对新人登记结婚，比前一年下降20%，是自1986年政府开始发布统计数据以来的最低值。中国人口已连续三年下降。
政府一直在努力扭转这一趋势。官员们走访妇女家庭，询问她们是否计划怀孕；发布宣传，声称怀孕能让女性更聪明；并呼吁营造“生育友好的社会氛围”，包括在工作场所。
一些公司似乎急于响应。
这份于上月开始在网上流传的化工公司通知，针对的是年龄在28岁至58岁之间的未婚员工，包括离异员工。
通知称：“不响应国家号召，不结婚生子，是不忠诚的表现。”
随着网上嘲讽声浪高涨，该公司迅速撤回了该通知。该公司总部一位女士在电话中表示，该通知已被撤回，当地政府已责令该公司进行“整改”。她拒绝回答进一步的问题。当地劳动部门官员未能联系置评。
多年前，当中国政府想要限制生育时，曾采取强制堕胎和绝育等强制措施。（该化工公司所在的临沂市，尤其以这种策略而臭名昭著。）现在，北京试图采取相反的做法，正在采取一种较为温和的方式，或许是为了避免引发大规模的反抗。
但政府官员已经暗示支持一些公司进行干预，例如胖东来超市的案例。
该连锁超市的创始人于东来在11月在社交媒体上发文称，他将很快禁止员工索要“彩礼”——即男方按照传统习俗给未来妻子家庭的付款，有时高达数万美元。包括政府在内的批评人士认为，这种做法使许多男性无力结婚。
于东来还表示，员工也不得邀请超过五桌的客人参加婚礼。
一些评论员指责他越权。但执政的共产党官方喉舌《人民日报》为他辩护。评论称，这些规定“旨在促进文明结婚的新趋势”，“其指导意义值得关注”。
胖东来于1月份正式实施了新规。不遵守规定的员工将保留基本福利，但没有资格享受额外福利，如延长休假。
一些社交媒体用户推测，最近的这些公告是伪装的削减成本措施，或者干脆将其视为企业家的异想天开。胖东来和这家化工公司都是私营企业，而非国有企业。
但中国女性主义学者和活动家吕频表示，公司敢于发布此类法令，反映了更广泛的社会环境，表明他们认为这些命令会受到欢迎。
吕频说，政府可能更倾向于制造生育的社会压力，而不是发布自己的命令。她说，如果人们害怕被社区排斥或失去工作，他们可能更愿意遵守。
吕频说：“通过社会规范进行治理成本低、风险低，并避免了政府的责任。”
然而，有迹象表明，政府可能会对其自身员工施加更直接的压力。
去年，泉州市卫生健康委员会的一份文件草案在网上流传。该文件呼吁政府机构的员工“带头执行三孩政策”。
该文件没有具体说明“执行”的含义。但评论员将其与1980年中央政府发布的一封著名公开信相提并论，这封信被认为是启动独生子女政策的标志。那封信告诫党员要“带头”只生一个孩子。
泉州市卫生健康委员会的一位接电话的女士证实了该草案的存在。但她表示，该市正在等待上级指示，然后再发布最终指南。
分析大模型：gemma2
得分：-40
原因：
文章主要关注中国结婚率和生育率下降的问题，并揭露了部分企业通过不合理手段干涉员工个人生活，以期提高生育率。作者引用专家观点，暗示政府可能通过社会压力来推动生育，并提及了过去计划生育政策的强制手段，这些都带有一定的负面色彩。
原文地址：Chinese Company to Single Workers: Get Married or Get Out
新闻日期：2025-03-04
