**香港：全球银行裁员潮下，人才涌向中资机构**
香港——近年来，中资银行在香港市场不断从华尔街公司手中赢得业务。如今，在一波裁员潮之后，它们开始吸纳这些外资机构的前员工。
据彭博新闻社对证券及期货事务监察委员会的牌照记录分析，过去12个月里，约有40名来自瑞银集团、法国巴黎银行等全球公司的前银行家，在裁员导致行业人才过剩后，于中资证券公司找到了工作。这一趋势与近年来的情况截然相反，当时全球公司为了扩张业务，期望香港的并购和股权发行能够激增，因而从中国竞争对手那里挖走了200多名银行家。
香港猎头公司Rodd Hughes的管理合伙人Erick Zhou表示：“这是一种罕见的现象，对许多人来说，这既是应对财务困境的权宜之计，也是维持职业生涯的途径。”
尽管中资公司的招聘目前还只是涓涓细流，但这反映出香港持续存在的过度银行化现象，疲软的交易环境正在损害本地和外国公司。对于跳槽的银行家来说，这往往是有代价的。中资投资银行的薪酬往往比全球公司低30%至40%。例如，瑞银集团的资深董事总经理的基本工资约为50万美元，而中国国际金融股份有限公司的基本工资约为30万美元。由于北京方面对慷慨的福利感到不满，许多证券公司都在努力创造利润。潜在的公司合并，加上奖金上限，也引发了人们对工作稳定性和薪酬的担忧。这些因素可能会限制人才流向中资公司。
尽管如此，由于职位空缺稀少，越来越多的银行家正在加入中资证券公司。许多人被晋升的机会所吸引。其他人可能谈判了与客户推荐挂钩的结构性薪酬方案——这是中国一些投资银行的一种奖励制度，可以显著提高薪酬。
过去三年里，有六位曾在瑞银集团和摩根大通等全球公司担任负责人员的高级管理人员跳槽到了中资证券公司。其中一半的跳槽发生在过去七个月里，包括两位前摩根士丹利银行家。
值得关注的是，中信证券及其子公司中信里昂证券、招商证券和海通国际证券在截至2月份的12个月里招聘了最多的人才。其中近40%是前瑞银集团或瑞士信贷的员工。
在此之前，截至2024年2月的12个月里，也有77名银行家做出了类似的跳槽，原因是全球公司的员工面临裁员、减薪或被迫提前退休。在过去的两个12个月里，跳槽到中资公司的银行家数量超过了跳槽到全球公司的数量。而在之前的五年里，情况恰恰相反。
除了人员扩充，近年来，中资证券公司还在香港赢得了投资银行业务的大部分份额。彭博汇编的数据显示，过去五年里，只有两家全球银行——高盛集团和瑞银集团——在香港首次公开募股（IPO）中排名前五。相比之下，摩根士丹利和花旗集团直到2019年还是主要的承销商。
最近的聘用包括前瑞银集团董事总经理，他于2月份加入海通国际担任副主席。前摩根士丹利银行家上周开始在交银国际证券有限公司工作，而这家美国银行的前医疗保健银行家于8月份加入招商证券。
其他变动包括，美林证券的加入中国银河证券，摩根大通的于2023年加入广发证券，瑞穗证券的于2022年加入中信里昂证券。
即便如此，银行家的就业市场仍然低迷，预计今年的招聘速度将进一步放缓。Zhou表示，除非中国加快国内股票销售的审批速度，并且交易活动显示出持续增长，否则不太可能出现有意义的复苏。
尽管如此，随着人工智能技术的进步缓解了人们对中国经济的担忧，并引发了香港股市的反弹和首次公开募股（IPO）的回升，新的交易可能会刺激外国银行从中国竞争对手那里挖走人才，包括在中国大陆。高盛本月聘请了前海通证券的王先生担任中国股票主管。
分析大模型：gemma2
得分：40
原因：
文章主要描述了在全球银行裁员的背景下，越来越多的人才选择加入中资银行，这表明中资银行在香港的吸引力正在增强，业务也在扩张，对中国是正面的。
原文地址：Global Bank Layoffs Drive Talent to Chinese Rivals in Hong Kong
新闻日期：2025-03-25
