**TikTok中国员工赴美后寻求税务补偿**
据知情人士透露，由于搬迁到美国，一些TikTok中国员工正在要求公司对其产生的额外税收进行补偿。这些员工要求TikTok承担超过中国45%税收上限的任何税务责任。由于此事属于私人事务，这些人士不愿透露姓名。他们认为，如果公司不这样做，可能会削弱中国员工搬迁到美国的意愿。
据悉，TikTok正在与员工讨论这一情况，并已举行会议，安排与税务顾问的通话，以解决员工的担忧。TikTok的母公司字节跳动一直在积极扩张其在美国的业务，尤其是在应用程序的电子商务部门，因为它希望复制类似购物产品在中国的成功。
对于关键员工群体而言，税务问题可能会打击那些已经搬迁的员工的士气，并阻碍其他员工出国，这无疑会增加TikTok和字节跳动面临的挑战。TikTok发言人拒绝置评。
字节跳动还面临着被迫剥离TikTok美国业务的前景，否则将面临美国全国范围内的禁令，尽管这一强制执行已被多次推迟。目前，字节跳动剥离TikTok的最后期限是9月中旬。
尽管中国长期以来就有法律规定中国公民必须为其全球收入纳税，但直到最近几年才开始认真执行。公司通常依靠员工自愿遵守，但一些在中国香港和新加坡等地运营的中国国有企业已经开始强制执行该规则。据知情人士透露，TikTok今年更新了其纳税要求，并要求在美国的中国员工遵守中国法律，缴纳全球收入税，这导致员工的额外税务支出。
Mishcon de Reya LLP的亚洲区副主席Patrick Yip表示，他还没有看到中国公司严格执行中国员工的纳税申报义务，因为从技术上讲，他们可以辩称自己没有义务为海外子公司的员工代扣代缴税款。相反，TikTok似乎选择了正面应对这个问题。他表示：“我认为TikTok所做的是向中国和美国政府明确、刻意地表明，它是一家守法的企业。或许该公司认为，在这个关系到其美国业务未来的关键时期，遵守法律非常重要。”
据知情人士透露，今年6月初，一些在美国办公室工作的中国员工首次被告知需要缴纳中国税。增加的税收负担让许多人措手不及，他们表示，当公司要求他们搬迁时，并没有告诉他们这个问题。
更让他们感到负担的是，根据双边税收协定，只有美国联邦税可以免除。这意味着他们必须缴纳额外的中国税，因为税率可能高达45%，而美国联邦税的上限为37%。据知情人士透露，根据他们的收入水平，在美国加利福尼亚州等地，州税可能超过10%。
一些部分以股票期权获得补偿的员工选择以现金结算税款，这意味着他们现在需要在短时间内拿出大量的钱。据知情人士透露，TikTok已经向面临这种困难的人提供了贷款。法律规定，这些员工必须在今年6月底前在中国申报2024年的纳税申报表。知情人士今年6月表示，在中国去年将目标对准超级富豪之后，中国一直在加大力度征收公民的海外收入税，并将审查范围扩大到不太富裕的个人。税务机关正专注于各种离岸收入，包括投资回报、股息和员工股票期权。这场税务行动是中国为增加财政收入和缩小创纪录的预算赤字而做出的努力的一部分，由于房地产危机和去杠杆化，地方政府面临着收入压力。
分析大模型：gemma2
得分：-10
原因：
文章提到了中国公司在海外税务合规方面面临的挑战，以及中国员工因搬迁到美国而产生的额外税务负担，这可能会给中国企业和员工带来一定的负面影响。
原文地址：TikTok's Chinese Workers Seek Tax Compensation for US Relocation
新闻日期：2025-07-16
