香港劳工审裁处周一裁定，一名于2019年被花旗集团解雇的亚洲股票销售交易员赢得了针对这家美国银行的雇佣诉讼。副主审官陈女士在庭审中表示，花旗集团未能证明其对前雇员的“即时解雇”是合理的。即时解雇，或在不发出通知且不支付代通知金的情况下立即终止雇佣关系，通常发生在公司认定员工有严重不当行为时。
刘女士是五年前被解雇的一批驻香港交易员之一。此前，香港监管机构发现花旗集团亚洲市场部门在向客户传达某些股票头寸方面存在长期问题。2022年，花旗集团因在执行客户股票交易时存在监管机构所谓的“不当行为”，被香港证监会处以3.483亿港元的罚款。据证监会称，在2008年至2018年期间，该银行的交易员有时会暗示存在真实的客户交易某些股票的需求，而实际上这些订单并不存在。该银行的亚洲股票销售交易员错误地标记了所谓的“意向指示”，这些指示是买家和卖家对某些股票的初步交易需求表示。当客户回应这些意向指示时，花旗集团通常会以自营商的身份从他们那里买卖股票。
花旗集团的一位女发言人表示，“我们正在审查审裁处的决定，并将在适当时候作出进一步评论。”刘女士曾任花旗集团香港分行的副总裁，在2019年3月被解雇前为该银行工作了12年。花旗集团指控她向客户歪曲交易性质、发表含糊不清的声明并误导调查团队。她被解雇时损失了约200万港元（25.6万美元）的累积养老金福利以及2018年的奖金。
刘女士在劳工审裁处表示，她并非故意歪曲交易或客户头寸，而且银行在如何对意向指示进行分类并将其传达给客户方面提供了错误的培训和有限的指导。她还告诉审裁处，她被解雇后被其他大型投资银行拒绝录用，不得不接受薪水远低于她之前收入的工作。刘女士目前在中国一家经纪公司工作。
陈女士周一表示，花旗集团“有充分理由解雇”刘女士，因为她在腾讯控股有限公司的股票交易头寸性质上误导了客户。陈女士还表示，需要更清晰的证据来证明欺诈和不诚实行为，而不仅仅是疏忽。“即时解雇是对员工采取的非常严重的行动，”陈女士说。“这是死刑，如果解雇是合理的，员工将被剥夺雇主提供的所有财产。”在考虑了所提出的事实后，陈女士表示“没有足够的证据”表明刘女士应该以这种方式被解雇。审裁处判决刘女士获得她应得的养老金福利以及如果她被通知解雇所应得的合同工资。审裁处驳回了她因失去工作机会而获得赔偿的请求。双方均未被判承担诉讼费用。
早在2022年，证监会就表示，“文化薄弱”导致交易员未能遵守适用的监管要求。第二年，香港监管机构禁止该银行的一名高级经理因违反监管规定而10年内不得重返市场。总部位于纽约的花旗集团在证监会做出裁决之前，还解雇了新加坡、日本和英国的股票销售交易员。其中两人随后也对该银行提起了雇佣诉讼。花旗集团与一名前驻伦敦的交易员伊恩·威尔在今年早些时候和解了他的案件，此前一家就业法庭的法官裁定威尔在2021年被不公平地解雇和解雇。在东京，一家法院在7月份裁定，花旗集团必须向其在2020年解雇的一名交易员支付他在其雇佣合同下本应获得的工资，直至判决之时。花旗集团的一位发言人此前告诉彭博新闻，花旗集团正在对该裁决提出上诉。
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原因：
文章提及花旗集团因违规行为受到香港证监会处罚，并解雇多名交易员，其中一名交易员胜诉，这反映出该银行在香港的监管和劳工关系方面存在一定负面问题。但整体报道偏向中立，着重事件本身，负面情绪没有特别强烈。
原文地址：Ex-Citigroup Trader Wins Unfair Dismissal Case in Hong Kong
新闻日期：2024-12-23
